上班期间摔倒骨折休养期是有工资的。具体分析如下：
如果属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
如果不属于工伤：
- 员工在法定医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救助金，金额通常不得低于当地最低工资标准的80%。
因此，上班期间摔倒骨折，无论是工伤还是非工伤，休养期间都是有工资的，只是计算方式有所不同。如果是工伤，则按照原来的工资待遇按月发放；如果不是工伤，则按照病假工资进行计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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