结论：上班期间打架造成骨折休假是否有工资，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资；若不构成工伤，则可能按病假或事假处理，工资待遇会有所不同。
一、构成工伤的情形及工资待遇
工作时间和工作场所内因工作原因打架受伤：
- 通常情况下，单纯的打架行为并不直接视为工作原因。但若打架与工作有直接关联，例如因工作纠纷引发，且符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，则可能被认定为工伤。
- 工资待遇：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他可能构成工伤的打架情形：
- 例如，员工在维护公司利益或执行工作任务过程中，与他人发生冲突导致受伤，且该冲突与工作任务有直接联系，也可能被视为工伤。
- 工资待遇：同样享受停工留薪期工资待遇。
二、不构成工伤的情形及工资待遇
故意犯罪导致的打架受伤：
- 若员工在打架过程中构成故意犯罪（如故意伤害他人），则根据《工伤保险条例》的规定，不得认定为工伤或者视同工伤。
- 工资待遇：不享受工伤保险待遇，可能按病假或事假处理。病假期间，工资待遇通常根据公司的规章制度或劳动合同的约定执行，可能低于正常工资水平。事假期间，则一般无工资。
其他非工作原因的打架受伤：
- 若打架与工作无关，纯粹是个人行为或私人纠纷，则不构成工伤。
- 工资待遇：同样按病假或事假处理，具体工资待遇取决于公司规定或劳动合同约定。
三、工伤认定程序及建议
- 工伤认定程序：若员工认为自己的受伤情况可能构成工伤，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 建议：
- 员工在受伤后应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
- 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在整个过程中，建议员工咨询专业律师（即我本人，韦海团律师），以获取更准确的法律指导和帮助。
总结：上班期间打架造成骨折休假是否有工资，关键在于是否构成工伤。若构成工伤，则享受停工留薪期工资待遇；若不构成工伤，则按病假或事假处理。在处理此类问题时，建议员工及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。