您好，关于上班途中骨折的工资和假期问题，这主要取决于是否认定为工伤。以下是一些详细的信息和建议：
一、工伤认定与待遇
工伤认定：
- 若您在上班途中发生骨折，首先需要确定是否可以被认定为工伤。一般来说，上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，都有可能被认定为工伤。
- 您需要及时向用人单位报告骨折情况，并配合单位申请工伤认定。提供医院的诊断证明、病历等相关材料，以便准确进行工伤认定。
停工留薪期与待遇：
- 若被认定为工伤，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
二、非工伤情况下的病假与工资
病假工资计算：
- 如果您上班途中的骨折不被认定为工伤，那么您将需要按照公司的病假政策或劳动合同中的约定来申请病假和计算病假工资。
- 劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
- 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
- 如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数通常按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，病假工资基数也不得低于本市规定的最低工资标准，且计算基数不得低于劳动合同约定工资的80%。
病假时长：
- 骨折的具体病假时长需要依据医疗机构的诊断证明来确定。医生会根据您的伤情和治疗情况给出建议的休假时长。
三、维权途径
- 如果您的单位不按规定执行工伤认定或病假工资支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，上班途中骨折的工资和假期问题需要根据是否认定为工伤来分别处理。如果是工伤，您将享受停工留薪期和相应的工伤待遇；如果不是工伤，则需要按照公司的病假政策或劳动合同中的约定来申请病假和计算病假工资。希望这些信息能对您有所帮助。