关于员工上班期间受伤休假工资的计算问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。

一、工伤情形下的工资计算

如果员工在上班期间受伤并被认定为工伤，那么其休假期间的工资计算将遵循停工留薪期的相关规定。

1. 工资计算标准：

   • 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”包括基本工资、奖金、津贴等所有正常收入部分，通常不含加班工资。

2. 停工留薪期期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即总时长不得超过24个月。
   • 停工留薪期自员工遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗之日起计算，直至伤情相对稳定或康复可恢复工作之日止。

3. 实例说明：

   • 假设某员工受伤前月工资为6000元，停工留薪期为4个月。那么，在这4个月内，单位应每月按6000元的标准向该员工支付工资。

二、非工伤情形下的工资计算

如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤（如因个人疏忽或违反操作规程导致受伤），那么其休假期间的工资计算将依据单位规章制度、劳动合同或当地劳动法规来确定病假工资。

1. 有约定的情况：

   • 如果用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中与劳动者约定了病假工资的支付标准，那么应按照约定执行。但约定的病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 无约定的情况：

   • 如果未就病假工资进行约定，一般按照正常出勤月工资的一定比例支付，具体比例可能因地区而异，常见范围为60%-100%。
   • 部分单位可能提供带薪病假，或要求职工使用年假等其他假期抵扣病假时间。

3. 实例说明：

   • 假设某员工所在单位的规章制度规定病假工资按当地最低工资标准的80%发放，当地最低工资标准为每月2500元。如果该员工因非工伤原因休假1个月，那么其病假期间每月能获得的工资为2500元的80%，即2000元。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：

   • 员工在受伤后应及时与单位沟通，明确自己的权益和待遇，确保单位按照相关规定支付工资。

2. 了解法律法规：

   • 员工应了解并熟悉相关法律法规，如《工伤保险条例》等，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果员工对工资计算有疑问或争议，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，员工上班期间受伤休假工资的计算需根据是否认定为工伤来区别对待。如果是工伤，则按停工留薪期规定支付原工资福利待遇；如果不是工伤，则依据单位规章制度、劳动合同或当地劳动法规确定病假工资。希望这些解答能对您有所帮助。