员工工伤休息期间的工资计算是一个涉及员工权益的重要问题。根据相关规定，工伤休息期间的工资，即停工留薪期工资，应按照员工原工资福利待遇进行计算。下面我将从几个方面详细解释这一计算方式：

一、原工资的定义

“原工资”通常指的是工伤职工在事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这包括了员工的基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有构成工资的部分。

二、计算方式

1. 正常计算：如果员工的工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等，那么在工伤休息期间，这些部分都应按照受伤前的水平足额发放。

2. 特殊情况处理：

   • 如果员工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果员工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 如果计算出的工伤休息期间工资低于当地最低工资标准，这是不符合法律规定的，应按照当地最低工资标准发放。

3. 发放周期：工资应按照正常的工资发放周期进行计算和发放，例如，如果单位通常是每月15日发放上月工资，那么在工伤休息期间也应遵循此周期。

三、停工留薪期的规定

• 停工留薪期一般不超过12个月。
• 伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

四、法律保障

根据《工伤保险条例》，职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位未按规定支付，职工可以先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

综上所述，员工工伤休息期间的工资计算是一个严谨且涉及多方面因素的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保员工的合法权益得到保障。如果员工对工资计算或相关待遇有疑问，应及时与用人单位沟通，并通过合法途径维护自己的权益。