关于退休人员工伤期间工资的计算，这确实是一个需要细致分析的问题。首先，我们要明确退休人员的就业性质以及工伤的相关法规。

一、退休人员与用人单位的关系

退休人员与用人单位之间，一般按照劳务关系来处理，而非劳动关系。这意味着他们不受《劳动合同法》中关于工伤的详细规定的保护，而是更多地依赖于双方签订的劳务协议。

二、工伤期间工资的计算

1. 已享受养老保险待遇的退休人员：

   • 这类退休人员在再就业后若遭受工伤，其工资待遇通常按照双方签订的劳务合同约定执行。
   • 若劳务协议中未明确规定工伤期间的工资计算方式，则可结合退休人员提供劳务的实际情况，按照受伤前正常工作时应得的劳务收入标准来合理估算。
   • 赔偿范围可能包括医疗费、护理费、误工费等，其中误工费一般参照其实际减少的收入计算。

2. 未享受养老保险待遇，继续在原单位工作的退休人员：

   • 若该退休人员未享受养老保险待遇且继续在原单位工作，并在此期间发生工伤，那么他与单位仍存在劳动关系，应认定为工伤。
   • 在这种情况下，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

三、特殊情况说明

• 退休后一般不存在工伤认定及享受工伤待遇的情况，因为退休人员与用人单位之间通常不再是劳动关系。
• 但若退休人员被原用人单位返聘，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害，部分地区可能会参照工伤处理，具体需依据当地规定。

四、总结

综上所述，退休人员工伤期间的工资计算主要依赖于双方签订的劳务协议以及退休人员的实际情况。在处理此类问题时，应确保退休人员的合法权益得到保障，同时平衡用人单位与退休人员之间的利益关系。若遇到具体纠纷或疑问，建议咨询当地法律专业人士以获取更准确的法律意见。