您好，关于超退休年龄人员工伤工资的计算，这是一个涉及多个方面和具体规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，退休人员在超过法定退休年龄后被认定为工伤，其薪资补偿将主要依据工伤赔偿标准来确定。这些标准通常包括伤残等级、医疗开支、护理费用以及误工损失等多个方面。
伤残等级：这是决定赔偿金额的重要因素。根据工伤的严重程度，伤残等级会被划分为不同的级别，每个级别对应不同的赔偿标准。
医疗开支：治疗工伤所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等，都会按照工伤保险的相关规定进行报销。这些费用会从工伤保险基金中支付，具体支付标准由当地社会保险行政部门规定。
护理费用：如果工伤导致需要护理，那么相关的护理费用也会纳入赔偿范围。这包括护理人员的工资、护理用品的费用等。
误工损失：由于工伤导致的误工，退休人员可能会失去一部分收入。这部分损失也会根据实际情况进行计算，并纳入赔偿范围。
然而，需要注意的是，对于超过法定退休年龄的特定情况，赔偿处理过程中可能会存在一些特殊情况。例如，一次性伤残就业补助金的支付政策可能会因地区而异。因此，在具体处理时，需要参考当地的相关规定和政策。
此外，如果退休人员与用人单位之间签订的是聘用协议而非劳动合同，那么他们之间的法律关系可能被视为劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工伤赔偿的处理方式可能会有所不同。因此，在处理超退休年龄人员的工伤问题时，需要综合考虑多种因素，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取准确的解答。
总的来说，超退休年龄人员工伤工资的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面和具体规定。建议您在处理此类问题时，务必咨询专业的法律或社保机构，以确保您的权益得到妥善保障。