针对您提出的“超过法定退休年龄的工伤赔偿如何计算”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：

一、超过法定退休年龄的工伤认定

对于超过法定退休年龄的劳动者在工作中所受到的意外伤害，是否能被认定为工伤，需要依据实际情况进行全面分析和判断。

1. 已享受养老保险或退休金：

   • 若该劳动者已正式开始享有养老保险待遇或者领取退休金，通常将无法被认定为工伤，而是按照劳务关系来处理相关事宜。

2. 未享受养老保险或退休金：

   • 若该劳动者尚未享受到养老保险待遇或者领取到退休金，并且满足工伤认定的所有条件（如工作时间、工作地点、因工作原因受伤等），那么其有可能被认定为工伤。

二、工伤赔偿项目

对于被认定为工伤的超龄劳动者，其赔偿项目与一般工伤相似，主要包括：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2. 康复费用：

   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

3. 伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金。

6. 伤残津贴：

   • 对于因工伤导致劳动能力丧失的劳动者，还有机会享受到伤残津贴等额外福利。

7. 其他费用：

   • 如辅助器具费、停工留薪期间的工资等。

三、赔偿计算

1. 医疗费用、康复费用等：

   • 根据实际发生的费用进行报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级和本人工资进行计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

3. 伤残津贴：

   • 根据伤残等级和本人工资进行计算，按月支付。具体标准由统筹地区人民政府规定。

4. 工亡赔偿：

   • 若因工伤导致死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体计算方式如下：
     • 丧葬补助金：根据上一年度该地区全体在职员工的月平均工资计算，为期六个月。
     • 供养亲属抚恤金：按照死者生前的工资水平，按一定比例发放给因工亡事件而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

四、注意事项

1. 证据收集：

   • 在申请工伤认定和赔偿时，务必提供充分的证据材料，如劳动合同、工作证件、医疗证明、伤残鉴定书等。

2. 法律咨询：

   • 如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，超过法定退休年龄的工伤赔偿计算需根据具体情况进行，包括工伤认定、赔偿项目和计算方式等。希望以上解答能对您有所帮助。