针对您提出的“超60岁发生工伤认定期间的工资怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，超过60岁的劳动者是否能认定为工伤，这主要取决于其是否已享受养老保险待遇或退休金，以及当地的具体法律规定。
一、若能认定为工伤的情形
适用条件：
- 劳动者虽已超过60岁，但未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，且在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病。
工资计算（停工留薪期）：
- 在工伤认定期间，若职工因工作受伤需暂停工作接受医疗，其原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这一期间通常被称为“停工留薪期”，一般不超过12个月。
- 具体来说，停工留薪期内的工资应按照职工受伤前的月平均工资标准来计算，包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
其他工伤赔偿：
- 除了停工留薪期工资外，若职工被认定为工伤，还可能享受医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿的具体标准和计算方式需依据当地工伤保险条例和伤残等级来确定。
二、若不能认定为工伤的情形
适用条件：
- 劳动者已超过法定退休年龄，并已依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位形成劳务关系。
工资计算（误工费）：
- 在这种情况下，工作中受伤一般不能认定为工伤，而是按照人身损害赔偿进行处理。其中，误工费是赔偿项目之一。
- 误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况来确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资来计算。
三、建议与总结
- 鉴于超过60岁的劳动者工伤问题复杂多变，具体处理需依据当地法律规定和实践做法。因此，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以明确自身权益并寻求合适的法律途径进行维权。
- 同时，无论是否能认定为工伤，您都应保留好相关证据，如医疗证明、工资单、工作合同等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。