关于超龄人员的工伤认定及停工留薪期工资的计算问题，这确实是一个涉及法律法规和具体操作细节的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、超龄人员的工伤认定

首先，需要明确的是，超龄人员（即达到或超过法定退休年龄的人员）在工伤认定上可能面临一些特殊情况。但根据《工伤保险条例》及相关规定，只要超龄人员与用人单位存在事实劳动关系，且在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就应当被认定为工伤。这一点与普通职工的工伤认定原则是一致的。

二、停工留薪期工资的计算

在工伤认定后，超龄人员同样享有停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在此期间，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。

1. 工资计算标准

• 基数确定：通常以职工受伤前12个月的平均工资为基准，这个平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴及加班工资等全部工资性收入。如果超龄人员在用人单位工作未满12个月，则按实际工作月数的应发工资月平均工资计算。若工作未满1个月，则按合同约定的月工资计算；若未约定或无法确定，则可参照不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。

• 不同工资制度下的计算：

  • 对于固定月薪制的职工，直接按每月固定的工资数额发放。
  • 对于基本工资+绩效工资制的职工，绩效工资部分一般根据受伤前的平均绩效工资来计算。
  • 对于计件工资制的职工，则以受伤前一定时间内的平均工资为标准。

2. 停工留薪期的期限

• 停工留薪期一般不超过12个月。具体期限由医疗机构根据伤情出具证明，并由用人单位或职工向劳动能力鉴定委员会申请确认。
• 如果伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 支付方式与权益保障

• 停工留薪期的工资由所在单位按月支付，单位必须足额支付，不得降低待遇。
• 如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
• 停工留薪期间，用人单位不得解除或终止与职工的劳动关系。
• 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、特殊情况说明

• 对于工资低于当地最低工资标准的超龄人员，在停工留薪期应按当地最低工资标准支付工资，以确保其基本生活。
• 如果超龄人员未与用人单位签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且能通过银行流水、工资条等证据证明实际收入，这些证据可以作为计算停工留薪期工资的依据。

四、示例分析

假设某超龄人员月工资为5000元（含基本工资、奖金、津贴等），在工作中受伤需停工6个月。那么，该职工在停工留薪期的工资应为：5000元/月 × 6个月 = 30000元。用人单位应按此金额全额支付，不得扣除任何部分。

五、法律依据

• 《工伤保险条例》第三十三条明确规定了职工在停工留薪期的工资待遇。
• 《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等相关文件也对工伤认定和停工留薪期的具体操作提供了指导。

综上所述，超龄人员在工伤认定和停工留薪期工资的计算上，应遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在实际操作中遇到任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关部门以获取具体的法律帮助和指导。