超出法定停工留薪期后，工资一般按病假工资或疾病救济费标准支付，具体需结合地方规定和单位制度综合判断。以下从不同角度详细说明：

1. 法定停工留薪期的核心规则

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。若未申请延长或未获确认，停工留薪期届满后，单位应通知劳动者复工。若劳动者因伤情无法复工，工资支付标准需分情况处理。

2. 超出停工留薪期的工资支付标准

• 地方有明确规定的：
  部分地区（如上海、江苏）规定，超出停工留薪期后，劳动者仍需治疗的，单位需按病假工资标准支付工资。例如：

  • 《上海市工伤保险实施办法》第三十七条：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资按病假工资发放。
    
  • 病假工资通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定和工龄计算）。

• 地方无明确规定的：
  若地方未出台具体规则，可参考《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。此时：

  • 劳动者需提供医疗机构出具的病假证明；
    
  • 单位按医疗期规定支付病假工资或疾病救济费（通常为当地最低工资标准的80%）。

3. 单位未支付工资的救济途径

若单位未按上述标准支付工资，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商：与单位沟通，要求补发工资差额；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报；
   
3. 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿（如单位违法解除合同，还需支付赔偿金）。

4. 实务建议

• 劳动者：
  
  • 保留停工留薪期届满后的医疗证明、病假单等证据；
    
  • 及时了解地方病假工资标准，避免单位少发；
    
  • 若单位拒不支付，尽快申请劳动仲裁。
    
• 单位：
  
  • 完善病假管理制度，明确工资支付标准；
    
  • 停工留薪期届满前，书面通知劳动者复工或提交延长申请；
    
  • 避免以“停工留薪期已满”为由直接停发工资，否则可能面临违法风险。

提示：各地对停工留薪期超期后的工资支付规则存在差异，建议结合具体伤情、地方规定及单位制度综合判断。若有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。