针对您提出的“超龄人员认定工伤后期间工资怎么算”的问题，这实际上与一般职工在工伤认定期间（即停工留薪期）的工资计算原则是一致的，不过超龄人员可能因年龄因素在具体操作上有些特殊考量，但核心原则不变。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工资待遇标准不变
在停工留薪期内，无论是超龄人员还是一般职工，其原工资福利待遇都应保持不变，由所在单位按月足额支付。这里的“原工资福利待遇”指的是受伤前正常出勤时的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，且为税前金额，即未扣除个人所得税、社保、公积金等费用之前的总额。加班工资不计入此列，因为停工留薪期是专为养伤而设，不存在加班情形。
二、计算基数的确定（针对超龄人员同样适用）
有明确约定：若劳动合同中已明确约定了工资数额，则直接以该数额作为停工留薪期工资的计算基数。
未明确约定或约定不明：若劳动合同中未明确约定工资数额，或约定不明确，则以受伤前12个月的平均工资作为计算基数。对于超龄人员，如果其工作年限不足12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
特殊情况：对于超龄人员，如果其原本享受的是退休金或其他形式的养老待遇，且该待遇与工资性质不同，那么在工伤认定期间，其工资计算可能需要参考当地的具体规定或政策，但原则上应确保其基本生活不受影响。不过，在大多数情况下，如果超龄人员仍在从事工作并因此受伤，其工资计算仍会遵循上述原则。
三、停工留薪期的时长与后续处理（同样适用于超龄人员）
停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
工伤职工（包括超龄人员）在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工（包括超龄人员），在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。
四、权益保障（同样适用于超龄人员）
若用人单位未按上述规定支付停工留薪期工资，职工（包括超龄人员）首先应与单位进行协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，超龄人员在认定工伤后的停工留薪期内，其工资计算与支付原则与一般职工相同。重要的是要确保您的权益不受侵害，如果遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询当地劳动部门或专业律师以获取更具体的指导。