超龄劳动者工伤休假的计算需结合其用工性质及是否享受养老保险待遇来综合判断，具体分以下两种情况处理：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位构成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。若因工作受伤，其休假期间的待遇需按双方签订的劳务合同约定或实际履行情况确定。若合同未约定，可参照《民法典》中关于提供劳务者受害责任的规定，由用人单位根据实际伤情给予合理休息期，并支付休息期间的劳务报酬（通常按原劳务报酬标准计算）。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若其仍在原用人单位工作且未办理退休手续，根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第二条，此类人员可按劳动关系处理，适用《工伤保险条例》。其工伤休假（即停工留薪期）的计算规则如下：

   • 期限确定：由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》及《工伤职工停工留薪期分类目录》评定，一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可延长至24个月。
     
   • 待遇标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；需护理的，由用人单位负责。
     
   • 特殊情形：若超龄劳动者因用人单位原因未参保，根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位仍需按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括停工留薪期工资。

实务建议：

• 用人单位应与超龄劳动者明确用工性质（劳动关系或劳务关系），并在合同中约定工伤处理规则，避免争议。
  
• 若发生工伤，建议及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期，并保留工资发放记录、医疗证明等证据。
  
• 超龄劳动者若未参保且用人单位拒绝支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（若构成劳动关系）或直接起诉（若构成劳务关系）。
  

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