超龄劳动者工伤后的医疗期计算需结合其是否享受养老保险待遇或领取退休金来具体分析，以下是详细说明：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄劳动者
   根据《劳动合同法实施条例》第二十一条及司法实践，此类劳动者与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。若发生工伤，医疗期计算不适用《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，而是参照民事侵权赔偿处理。具体医疗期需根据医疗机构出具的病假建议确定，用人单位一般需按劳务合同约定或实际损失支付报酬，但无强制停工留薪期标准。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的超龄劳动者
   若劳动者虽超龄但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且用人单位继续用工的，部分地区（如广东、浙江）司法实践倾向于认定双方构成事实劳动关系。此时医疗期计算适用《工伤保险条例》：

   • 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长至24个月，需由劳动能力鉴定委员会确认；
     
   • 医疗期待遇：用人单位需按月支付原工资福利待遇，医疗期内不得解除劳务关系（除非存在法定过错情形）。

3. 特殊情形：达到法定退休年龄但未办理退休手续的劳动者
   若劳动者已达退休年龄但因用人单位原因未办理退休手续，且继续在原岗位工作的，司法实践中可能认定双方仍存在劳动关系。此时医疗期计算同上述第2点，但需结合地方性法规进一步判断。

建议：

• 立即要求用人单位向社保部门申报工伤认定（即使超龄，部分地区仍支持未享受养老保险待遇者的工伤认定）；
  
• 保留医疗机构出具的病假证明、诊断记录等证据；
  
• 若与用人单位就医疗期或赔偿产生争议，可申请劳动仲裁（构成劳动关系时）或直接向法院起诉（构成劳务关系时）。
  

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