上下班途中认定为工伤的，医疗期的计算需结合伤情及停工留薪期规定综合确定，具体分析如下：

1. 上下班途中工伤的认定前提
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到“非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，可认定为工伤。需注意两点：

   • 事故责任需由交警部门出具的《交通事故责任认定书》确认，若劳动者负主要责任（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤；
     
   • 事故需发生在“合理时间、合理路线”内，例如上下班必经路线、因接送子女绕行等合理情形。

2. 医疗期的计算规则
   医疗期本质是“停工留薪期”，即劳动者因工伤需暂停工作接受治疗的期间，由劳动能力鉴定委员会根据伤情确定，一般不超过12个月，具体规则如下：

   • 基础期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过12个月（即最长24个月）；
     
   • 伤情对应期限：实践中，各地会制定《停工留薪期分类目录》，明确不同伤情对应的期限（如骨折一般为3-6个月）。例如，若劳动者因交通事故导致腿部骨折，根据目录可能确定停工留薪期为4个月，此期间工资福利不变，由单位按月支付；
     
   • 延长申请：若12个月后仍需治疗，需在期满前向劳动能力鉴定委员会申请延长，并提供医疗机构出具的继续治疗证明。

3. 医疗期与社保待遇的衔接

   • 医疗费用报销：工伤医疗期内的治疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）由工伤保险基金支付；
     
   • 伤残等级评定：医疗期满后，若存在残疾或影响劳动能力的，需申请劳动能力鉴定（分为1-10级伤残），根据等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；
     
   • 单位义务：单位不得因工伤解除劳动合同，且需承担停工留薪期内的工资、护理费等费用。

温馨提示：若您或家人因上下班途中发生事故被认定为工伤，建议及时收集交通事故责任认定书、医疗诊断证明等材料，向单位或社保部门申请工伤认定及停工留薪期确认。如有具体伤情或期限争议，可进一步向我咨询，我会结合您所在省份的细则为您详细分析。