您好，关于企业工人因病或因工负伤医疗期的计算方式，我为您详细解答如下：

医疗期的确定主要依据两个因素：职工实际参加工作年限和在本单位的工作年限。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

接下来，关于医疗期的具体计算方式：

• 医疗期是按照一定期限内的累计病休时间来计算的。例如，医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
• 医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算。例如，如果一位职工应享受三个月的医疗期，从某年3月5日起第一次病休，那么他的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。
• 在医疗期内，公休日、法定节假日等时间均包括在内，不进行单独计算。

最后，关于医疗期内的工资发放问题，根据相关规定，如《广东省工资支付条例》第二十四条，劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内，用人单位应支付病伤假期工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。具体支付标准还需参照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定。

希望以上解答能够为您提供清晰、详细且有用的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。