针对您提出的“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定薪资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、医疗期定义与薪资支付原则
首先，我们需要明确医疗期的定义。根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。在此期间，员工的薪资支付受到法律的特别保护，用人单位需按规定支付病假工资或疾病救济费。
二、医疗期时长与薪资支付的关系
医疗期的时长与劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限密切相关，具体时长可参照以下标准：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
- （以此类推，最长不超过24个月）。
在医疗期内，无论时长如何，用人单位都需支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
三、薪资支付的具体标准与形式
支付标准：
- 如果用人单位与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了医疗期工资的支付标准，那么应首先按照该约定执行。但需注意，约定的标准不得低于当地最低工资标准的80%。
- 若劳动合同或集体合同中未对医疗期工资作出明确约定，则由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付。
支付形式：
- 病假工资通常适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况。
- 疾病救济费则一般适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。
四、特殊地区与企业的特别规定
- 部分地区如上海，对医疗期工资的支付有更具体的规定。例如，在上海，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，根据连续工龄的不同，企业应按不同比例支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，则支付疾病救济费。
- 对于经济效益良好的企业，可以在法定标准的基础上适当提高病假工资或疾病救济费的支付比例。
- 对于经济效益较差的企业，在符合法定程序的前提下，可以适当降低支付比例，但下调幅度应受到限制，并确保不低于最低工资标准的80%。
五、注意事项
- 在计算医疗期工资时，应确保每月的工资都不低于法定最低标准。
- 医疗期工资通常仅指基本工资等固定收入部分，不包括与出勤、业绩挂钩的奖金和绩效工资。但具体是否包含，还需参考用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 由于地区法规和企业规章的差异，实际支付方式可能有所不同。因此，在确定具体支付方式时，务必参考当地的相关法律法规和企业的具体规章制度。
六、总结与建议
企业在员工患病或非因工负伤医疗期内，应依法支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。这是对员工基本权益的保障，也是企业应尽的社会责任。在实际操作中，建议企业结合当地法规、企业规章以及劳动合同的具体约定来确定医疗期工资的支付方式，以确保合法合规并维护员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。