您好，关于如何确定符合《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间企业不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益。

接下来，我们根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的具体条款来详细解释如何确定医疗期：

1. 医疗期的确定依据：

   • 医疗期的长短主要根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。

2. 医疗期的具体时长：

   • 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
   • 实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分：五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

3. 医疗期的计算方式：

   • 医疗期并非连续计算，而是按照一定时间内累计病休时间来计算。例如，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。

4. 医疗期内的待遇：

   • 在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。这意味着职工在医疗期内仍能享受到一定的经济保障和医疗待遇。

5. 医疗期满后的处理：

   • 如果企业职工在医疗期内医疗终结，且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

综上所述，要确定符合《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》，您需要关注自己的实际工作年限和在本单位的工作年限，以了解自己应享有的医疗期时长。同时，在医疗期内，您应确保享受到相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇。如果医疗期满后无法继续工作，您还有权申请劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的退休、退职待遇。