关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定及病假工资发放规定，以下是我为您提供的详细解答：

一、医疗期规定

1. 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：

   • 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限双重标准计算，具体如下：
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；
     • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以上为六个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；
     • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以上十年以下为九个月；
     • 以此类推，最长不超过24个月。
   • 医疗期按累计病休时间计算，例如3个月的医疗期可在6个月内分段使用。

3. 特殊疾病延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

二、病假工资发放规定

1. 支付标准：

   • 在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。
   • 这些费用通常可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
   • 企业也可通过集体合同或规章制度约定更高标准，如按基本工资的60%-100%发放。

2. 支付形式：

   • 病假工资适用于医疗期较短、病情相对较轻的情况。
   • 疾病救济费则适用于医疗期较长、病情较为严重，员工可能长时间无法正常工作的情形。

3. 其他待遇：

   • 在医疗期内，用人单位需继续为职工缴纳社保和住房公积金，个人部分可从病假工资中代扣。
   • 年终奖、节日福利等是否发放由企业制度决定，但不得违反公平原则。

三、医疗期满后的处理

1. 劳动能力鉴定：医疗期满或医疗期内医疗终结后，应由劳动鉴定委员会对职工的劳动能力进行鉴定。

2. 劳动合同处理：

   • 被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。
   • 被鉴定为五至十级的职工，若医疗期满后仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。

综上所述，企业职工在患病或非因工负伤医疗期内享有特定的权益保障，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在医疗期内得到合理的待遇和必要的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。