企业职工患病或非因公负伤时，医疗期的规定及对请病假员工的要求，主要涉及医疗期的确定、病假工资的支付、医疗期待遇以及劳动合同的处理等方面。以下是对这些方面的详细解释：

一、医疗期的确定

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。

2. 医疗期期限：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 对患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可适当延长医疗期。

3. 计算方法：医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。

二、病假工资的支付

1. 支付标准：在医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区差异及员工的工作年限等因素而有所调整。

2. 地区差异：各地方对病假工资的支付标准有不同规定。例如，上海市规定，职工疾病或非因工负伤连续休假6个月以内，根据连续工龄不同，按比例计发疾病休假工资（如连续工龄不满2年，按本人工资的60%计发；满2年不满4年，按70%计发等）。

三、医疗期待遇

1. 医疗保险待遇：职工在医疗期内，继续享受医疗保险待遇，其医疗费用按医疗保险规定报销。

2. 其他待遇：根据地区和企业政策，职工还可能享受其他相关待遇，如病假期间的福利、补贴等。

四、劳动合同的处理

1. 医疗期内不得解除劳动合同：在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能胜任由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

总结与建议：

企业职工在患病或非因公负伤时，享有法定的医疗期保护、病假工资支付、医疗待遇以及在特定情况下劳动合同解除的相关权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。同时，职工也应了解自己的权益和义务，在必要时积极维护自己的合法权益。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。