企业职工患病或非因公负伤的医疗期规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，以下是对该问题的详细解答：

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体期限根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。具体为：
     • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
     • 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

2. 医疗期的计算：

   • 医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；
   • 6个月的按12个月内累计病休时间计算；
   • 9个月的按15个月内累计病休时间计算；
   • 12个月的按18个月内累计病休时间计算；
   • 18个月的按24个月内累计病休时间计算；
   • 24个月的按30个月内累计病休时间计算。
   • 例如，一个职工医疗期为3个月，那么他在6个月内累计病休时间达到3个月，即视为医疗期满。

3. 医疗期内的待遇：

   • 职工在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

4. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿金。
   • 如果职工因伤残导致无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位还应根据《工伤保险条例》等相关规定，支付相应的工伤保险待遇。

5. 特殊情况的处理：

   • 对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

举例说明： 假设某职工实际工作年限为12年，在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期应为9个月。这9个月的医疗期是按照15个月内累计病休时间来计算的。如果该职工在15个月内累计病休时间达到9个月，即视为医疗期满。医疗期满后，如果该职工仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

建议：

• 职工在医疗期内应保留好相关的医疗证明和病假条，以便在需要时提供证明。
• 用人单位在处理职工医疗期相关事宜时，应严格遵守相关法律法规，避免侵犯职工的合法权益。

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