您好，关于您提出的“入职不满一年工伤医疗期怎么算”的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定并未将员工的入职时间作为决定是否有医疗期的唯一或决定性因素，因此，即使您入职不满一年，只要符合条件，依然享有医疗期的权益。
具体来说，医疗期的长度与您的实际工作年限和在本单位的工作年限都有关系。对于实际工作年限10年以下的员工：
由于您提到的是入职不满一年的情况，那么按照上述规定，您的医疗期应当是3个月（假设您的实际工作年限也未超过5年）。但这里需要特别说明的是，这个3个月是一个基本框架，具体医疗期的长度可能还会受到您所在地区、单位政策以及具体病情等多种因素的影响。
在医疗期内，您的用人单位应当遵守相关法律法规，不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付您病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%，以确保您的基本生活需求得到保障。
如果您对自己的医疗期有具体疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，我建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更详细和个性化的法律指导。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。