不满5年工龄的职工医疗期计算，需结合实际工作年限和在本单位工作年限综合确定，具体规则如下：

1. 医疗期计算的核心依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），医疗期长度由实际工作年限和本单位工作年限共同决定，与社保缴纳年限无关。不满5年工龄的职工需分情况计算：

• 实际工作年限10年以下：

  • 本单位工作年限5年以下 → 医疗期为3个月；
  • 本单位工作年限5年以上 → 医疗期为6个月。

• 若职工实际工作年限不满10年，但本单位工作年限未满5年（即总工龄不满5年），则直接适用3个月医疗期。

2. 医疗期的累计计算规则

医疗期并非一次性连续休息，而是按一定周期内累计病休时间计算：

• 3个月医疗期：在6个月内累计病休满3个月即止；
• 6个月医疗期：在12个月内累计病休满6个月即止。

示例：
职工A实际工作4年，在本单位工作3年（总工龄不满5年），医疗期为3个月。若其在2024年1月-6月内累计病休3个月，则医疗期于6月结束；若未休满，剩余医疗期不转入下一周期。

3. 特殊情形补充说明

• 病假与医疗期的区别：医疗期是法律保护的“解雇保护期”，期间企业不得随意解除合同；病假是实际休息时间，可能短于或等于医疗期。
• 医疗期满后的处理：若医疗期满后仍不能工作，企业需支付经济补偿金后解除合同，或协商调整岗位。
• 地方性规定：部分地区（如上海）对医疗期有细化规定，需结合当地政策调整计算方式。

4. 操作建议

• 职工：保留病假证明、医疗记录等材料，及时与单位沟通医疗期计算；
• 企业：制定书面医疗期管理制度，明确病假审批流程，避免违法解除风险。

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我会为您详细分析。