核心结论：停工医疗期的计算需结合员工实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，6年工龄的医疗期通常为3个月至9个月不等，具体需根据地方规定和实际情况判断。以下是详细分析：

1. 医疗期计算的基本规则

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度取决于员工累计工作年限和本单位工作年限，具体分为：

• 累计工作年限10年以下：
  • 本单位工作年限5年以下：医疗期3个月；
  • 本单位工作年限5年以上：医疗期6个月。
• 累计工作年限10年以上：
  • 本单位工作年限5年以下：医疗期6个月；
  • 本单位工作年限5-10年：医疗期9个月；
  • 本单位工作年限10-15年：医疗期12个月；
  • 以此类推，最长不超过24个月。

您的案例：工龄6年（假设累计工作年限和本单位工作年限均≥5年），医疗期通常为6个月。但需注意：

• 若累计工作年限不足10年，且本单位工作年限不足5年，则医疗期为3个月；
• 部分地区（如上海）有特殊规定，需结合地方政策调整。

2. 医疗期的计算方式

医疗期并非一次性连续计算，而是按一定周期内累计病休时间计算：

• 3个月医疗期：6个月内累计病休不超过3个月；
• 6个月医疗期：12个月内累计病休不超过6个月；
• 9个月医疗期：15个月内累计病休不超过9个月。

示例：若您享有6个月医疗期，可在12个月内分次休完（如每次休1个月，共休6次），但累计不得超过6个月。

3. 特殊情况与地方规定

• 地方差异：部分省份（如广东、江苏）可能延长医疗期，或对特殊疾病（如癌症、精神病）额外增加医疗期。
• 劳动合同约定：若劳动合同或集体合同约定的医疗期长于法定标准，按约定执行。
• 医疗期满后的处理：医疗期满后仍不能工作的，用人单位可提前30日通知解除劳动合同，并支付经济补偿金。

4. 操作建议

1. 核实工龄：确认累计工作年限和本单位工作年限（需提供劳动合同、社保记录等证明）；
2. 查阅地方政策：登录当地人社局官网或咨询社保部门，确认是否有特殊规定；
3. 保留证据：病假期间需提供医院出具的病假证明，并妥善保存；
4. 协商沟通：与用人单位协商医疗期安排，避免纠纷。

如有进一步疑问（如地方政策、病假工资计算等），可直接向我提问，我将结合具体案例为您详细解答。