关于您提出的“工伤停工留薪期结束后又休6个月病假工龄怎么算”的问题，首先我们需要明确一点：工龄的计算通常与员工的工作年限、连续服务时间以及公司的具体规定有关，而病假或停工留薪期一般不会直接影响工龄的累计。
现在，我们针对您的问题进行具体分析：
工伤停工留薪期：
- 工伤停工留薪期是员工因工作受伤而享有的特殊权益，期间工资照发，且该时间通常计入员工的工作年限，即工龄。
病假：
- 病假是员工因非工伤原因（如疾病）而需要休息的时间。病假期间，员工的工资可能会按照公司规定或相关法律法规进行支付，但这段时间是否计入工龄，则取决于公司的具体政策和当地法律法规。
工龄计算：
- 在大多数情况下，工龄的计算是基于员工在公司连续服务的时间，不考虑因病假、事假等非工作原因导致的缺勤。因此，工伤停工留薪期结束后又休的6个月病假，通常不会单独影响工龄的累计。
- 但是，如果公司的规章制度或劳动合同中有特别规定，比如将病假时间也计入工龄，或者规定在某些特定情况下病假时间不计入工龄，那么就需要按照这些规定来执行。
综上所述，工伤停工留薪期结束后又休的6个月病假，在大多数情况下不会直接影响工龄的累计。但具体是否计入工龄，还需参考公司的规章制度、劳动合同以及当地的相关法律法规。建议您查阅公司的人事政策或咨询相关部门，以获取最准确的信息。