工伤请了一年病假后，停工留薪期才出结果为6个月，应依据实际工伤认定和停工留薪期鉴定结果来计算相关待遇，病假与停工留薪期不重复计算。具体分析如下：
一. 工伤认定与停工留薪期的关系
- 工伤认定是前提：根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，需要进行工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
- 停工留薪期是工伤后的特定待遇期：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，并享受原工资福利待遇的期限。
二. 病假与停工留薪期的区别
- 性质不同：病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作治疗的期限；而停工留薪期是专门针对工伤或职业病设定的。
- 待遇不同：病假期间，职工通常只能享受病假工资或疾病救济费；而停工留薪期内，职工应享受原工资福利待遇。
三. 如何处理病假与停工留薪期的重叠
- 不重复计算：病假与停工留薪期是两个不同的概念，不应重复计算。如果职工在工伤前已经请了病假，那么停工留薪期应从工伤认定并确定停工留薪期之日起开始计算，与之前的病假无关。
- 根据鉴定结果确定待遇：停工留薪期的具体期限和待遇，应根据社会保险行政部门的鉴定结果来确定。在本题中，既然停工留薪期鉴定结果为6个月，那么职工应享受6个月的停工留薪期待遇。
四. 实际操作建议
- 核对工伤认定和停工留薪期鉴定结果：确保工伤认定和停工留薪期的鉴定结果准确无误。
- 与单位沟通：与用人单位沟通，明确停工留薪期的起止时间和待遇标准，确保自己的权益得到保障。
- 保留证据：保留好所有与工伤和停工留薪期相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、停工留薪期鉴定结果等，以备不时之需。
综上所述，工伤请了一年病假后，停工留薪期才出结果为6个月，应依据实际的工伤认定和停工留薪期鉴定结果来计算相关待遇。病假与停工留薪期不重复计算，职工应享受6个月的停工留薪期待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。