针对您提出的“工作四年发生工伤停工留薪期怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期的确定因素

停工留薪期的具体时长是由劳动能力鉴定委员会综合多方面因素来确定的。这些因素主要包括：

1. 受伤部位：不同部位的受伤，其恢复时间会有所不同。例如，手部骨折与腰部扭伤的恢复周期就存在差异。
2. 受伤程度：轻伤与重伤的恢复周期也有很大不同。重伤可能需要更长的恢复时间。

二、停工留薪期的时长限制

1. 一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在养伤期间的基本生活，并促进其尽快恢复健康。
2. 特殊情况：若伤情严重（如多处骨折、重度烧伤等）或情况特殊（如因工伤引发了其他并发症等），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。但延长的时间同样不得超过12个月。

三、停工留薪期的起始时间

停工留薪期的起始时间是从工伤职工遭受事故伤害或患职业病停止工作接受治疗之日起开始计算的。这意味着，从职工受伤或患病并停止工作的那一刻起，停工留薪期就开始了。

四、停工留薪期内的待遇

1. 工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”通常指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2. 工资计算标准：在计算原工资时，需要注意本人工资与统筹地区职工平均工资的关系。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、停工留薪期满后的待遇

如果停工留薪期满后，工伤职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，即使停工留薪期已经结束，但只要职工还需要治疗，就可以继续获得相应的医疗保障。

六、实际操作建议

1. 及时申请劳动能力鉴定：在受伤后，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定停工留薪期的具体时长。
2. 保留相关证据：在停工留薪期间，应保留好医疗机构出具的诊断证明、休假证明等相关证据，以备不时之需。
3. 与单位沟通：在停工留薪期间，应与单位保持沟通，确保工资福利待遇的按时发放，并了解后续的治疗和康复计划。

综上所述，停工留薪期的计算需要综合考虑受伤部位、受伤程度以及劳动能力鉴定委员会的确认结果。同时，在停工留薪期间内，工伤职工应享受原工资福利待遇不变的待遇。希望这些解答能够帮助您更好地理解停工留薪期的计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。