关于您提出的“工伤只有4个月停工留薪怎么算”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期工资的计算及支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤停工留薪期工资的计算标准

工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。这通常指的是职工在工伤前正常工作状态下所享受的工资待遇以及相关福利，具体包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。对于加班工资是否计入，这需根据地区实践来判断，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，那么可以计入；否则，一般不计入。

1. 对于固定工资制员工：

   • 如果您工作已满12个月，那么原工资标准按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
   • 如果您工作未满12个月，则按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算。

2. 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制）：

   • 也是按照受伤前12个月的平均收入计算，这包括所有形式的收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期的时长一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见来确定，通常不超过12个月。在您的情况下，如果医疗机构确定您的停工留薪期为4个月，那么就按照这4个月来计算工资。

• 延长条件：如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。不过，在您的情况下，如果已经确定为4个月，且没有特殊情况需要延长，那么就按照这4个月执行。

三、停工留薪期工资的计算与支付

• 计算公式：停工留薪工资 = 原工资标准 × 停工留薪月数。在您的情况下，就是原工资标准乘以4个月。
• 支付方式：由所在单位按月支付，且不得因工伤而降低工伤职工的工资福利待遇。

四、特殊情况的处理

• 法定节假日与年休假：如果您在停工留薪期内遇到法定节假日、年休假等，工资仍应按正常标准支付。
• 伤残等级评定后：如果您在停工留薪期内或期满后评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，单位将不再按照停工留薪期工资标准发放工资，而是按照相关规定享受伤残待遇。

五、用人单位的责任

用人单位有义务按时足额支付您在停工留薪期内的工资。如果用人单位未按规定支付，您可以通过劳动争议仲裁等法律途径来维护自己的权益，要求补足差额并支付经济补偿。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算及支付是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您明确了计算标准、停工留薪期的时长以及特殊情况的处理方式，就可以有效地保障自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。