停工留薪期工资一般按照职工原工资福利待遇标准计算，若停工留薪期只有四个月，则按这四个月职工原本应得的工资福利待遇来确定具体金额。以下从不同角度为你详细分析：

计算依据

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工受伤前12个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

特殊情况处理

1. 工资构成复杂：如果职工的工资构成比较复杂，除了基本工资外，还有提成、奖金等浮动部分。对于提成和奖金，一般按照职工受伤前一定时期内的平均提成、奖金数额来计算。例如，职工是销售人员，其工资由基本工资和销售提成组成，那么在计算停工留薪期工资时，基本工资按照正常标准发放，销售提成则可以根据其受伤前3个月或者6个月的平均提成数额来确定。
2. 新入职员工：对于新入职不久，还未满12个月的员工，一般按照实际工作月数的平均工资来计算。比如，职工入职3个月后发生工伤，那么就以这3个月的平均工资作为原工资福利待遇的标准来计算停工留薪期工资。
3. 工资发放形式：如果单位是以现金形式发放工资，没有相关的工资记录，在发生争议时，单位需要承担举证责任，证明职工的工资数额。如果单位无法提供有效的证据，仲裁机构或者法院可能会参考同行业、同岗位的工资水平以及职工的陈述等因素来确定工资数额。

实际案例说明

假设职工小李每月基本工资为3000元，另外还有每月平均1000元的绩效奖金，那么小李受伤前12个月的平均工资就是4000元。如果小李的停工留薪期为四个月，那么单位在这四个月内，每月应按照4000元的标准向小李支付停工留薪期工资，四个月总共应支付16000元。

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