结论：停工留薪期工资的计算，主要依据的是您实际停工留薪的时间以及您的工资水平。若您停工留薪三个月但只休息了一个月，原则上，您应获得与实际停工留薪时间相对应的工资报酬。不过，具体数额和计算方式还需结合您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。

详细分析：

1. 停工留薪期工资的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论您实际休息了多久，只要是在停工留薪期内，您都有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 实际停工留薪时间与工资计算：

   • 在您的情况下，虽然停工留薪期被设定为三个月，但您只休息了一个月。这并不意味着您只能获得一个月的工资。关键在于，这三个月是法律或医疗机构认定的您需要停工留薪的期限，而您实际休息的时间可能因工作安排、个人恢复情况等因素而有所缩短。
   • 因此，从法律原则上讲，您应获得的是这三个月停工留薪期内的全额工资，而非仅实际休息的一个月的工资。但实际操作中，如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能会按照实际休息时间来计算工资。不过，这种情况较为少见，且通常需要员工同意。

3. 具体计算方式：

   • 如果按照法律原则来计算，假设您的月工资为W元，那么您在停工留薪期内应获得的工资总额为：\(3 imes W\)元（即三个月的工资）。
   • 如果公司按照实际休息时间来计算（且这种计算方式不违反法律法规和劳动合同约定），那么您应获得的工资为：\(1 imes W\)元（即一个月的工资）。但这种情况需要您与公司进行协商，并确保协商结果不损害您的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停工留薪期工资计算的具体规定。
   • 其次，如果合同或制度中没有明确规定，或者规定与法律原则相悖，您可以与公司进行协商，要求按照法律原则来支付停工留薪期工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知、工资条等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。