针对您提出的“工伤停薪留职工资八个月怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“停工留薪期”的概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

接下来，我们来看工伤停工留薪期工资的计算方法：

1. 计算标准：

   • 工伤停工留薪期工资的计算应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”。
   • “原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。但需要注意的是，加班工资是否计入需视地区实践而定，如果加班是职工正常工作状态下的经常性行为且占比较大，则可以计入。
   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也是按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 如果职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 如果职工在工资调整期间受伤，应以调整后的工资作为计算标准。

3. 停工留薪期的确定：

   • 停工留薪期一般由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，通常不超过12个月。
   • 如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长时间也不得超过12个月。

4. 针对您问题的具体解答：

   • 如果您已经确定了停工留薪期为八个月，那么您的工资应按照上述计算标准，基于您工伤前的原工资福利待遇来计算，并由所在单位按月支付。
   • 例如，如果您工伤前的月平均工资为5000元，那么在停工留薪期的八个月内，您每月应获得的工资仍为5000元。

5. 注意事项：

   • 职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、诊断证明、治疗费用发票等，以便在后续申请工伤赔偿和确定停工留薪期时使用。
   • 如果用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动争议仲裁等法律途径维护自己的权益。

综上所述，工伤停工留薪期工资的计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要我们明确了计算标准、特殊情况处理、停工留薪期的确定以及支付责任等关键要素，就可以确保工伤职工在停工留薪期间的合法权益得到有效保障。希望以上解答能对您有所帮助。