关于您提出的“工伤停薪留职工资八个月怎么得来”的问题，这主要涉及到工伤停工留薪期的确定以及工资的计算方式。下面我将为您详细解答：
一、工伤停工留薪期的确定
工伤停工留薪期并非固定为八个月，而是根据职工的具体受伤部位、伤情严重程度以及恢复情况等因素来综合判定的。这一判定主要参考当地省级劳动能力鉴定委员会制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》。对于八级伤残，常见的停工留薪期可能在6到8个月，但具体时长需由医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，还可以适当延长停工留薪期，但延长的期限一般不得超过12个月。
二、停工留薪期工资的计算方式
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。具体计算步骤如下：
计算月平均工资：取职工受伤前12个月的应发工资总额（含计时/计件工资、补贴、奖金等），除以12个月。如果职工工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算。
确定停工留薪期时长：根据医疗机构出具的诊断证明或劳动能力鉴定委员会的确认，确定具体的停工留薪期时长。
计算停工留薪期工资：将月平均工资乘以停工留薪期的月数，即可得到应支付的停工留薪期工资总额。
三、关于八个月停工留薪期的特殊说明
如果您的停工留薪期被确定为八个月，那么这八个月可能是基于您的具体伤情和恢复情况，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会综合评估后得出的。在这八个月内，您应享受与停工前相同的工资福利待遇，单位需按月支付。
四、注意事项
如果您的工资构成复杂，包含多种货币性收入，务必确保所有收入都被纳入月平均工资的计算中。
如果停工留薪期满后您仍未康复，可以申请延长停工留薪期，但延长期一般不超过12个月，且需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认。
如果单位拒付或少付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权，主张补发差额及滞纳金。
综上所述，工伤停薪留职工资八个月的得来是基于您的具体伤情和恢复情况，由医疗机构或劳动能力鉴定委员会综合评估后确定的停工留薪期时长，以及您受伤前12个月的平均工资计算得出的。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤停工留薪期的相关政策和计算方式。