您好，关于工伤停工留薪期的工资问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这是为了保障您在治疗期间的经济权益不受影响。

关于工资的计算基数，这通常取决于您受伤前的工资情况：

1. 如果您正常出勤且工资稳定：那么停工留薪期的工资将包括您的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（需剔除加班费）。比如，您月工资为8000元（含基本工资5000元+绩效奖金3000元），那么停工留薪期工资就是按8000元/月发放。

2. 如果您工资波动较大：那么将以您受伤前12个月的月平均工资为准。计算公式是：月平均工资 = 受伤前12个月工资总额 / 12。

3. 最低保障原则：无论您的原工资是多少，支付金额都不得低于当地的最低工资标准。例如，若某地最低工资为2300元/月，而您的原工资仅2000元，单位仍需按2300元支付。

关于停工留薪期的确定：

• 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限也不得超过12个月。
• 如果您和单位对停工留薪期有分歧，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

特殊情况下的工资调整：

• 对于绩效工资和奖金，如果是固定发放的，应计入工资基数；如果是与工作量挂钩的浮动部分，则可以不发放。但如果劳动合同中有明确约定停工留薪期保留全额奖金，那么单位就需要照发。
• 如果您未签订劳动合同，单位应按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。

单位违法后果：

• 如果单位拖欠或克扣您的停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉，要求补足差额并加付赔偿金。
• 如果单位逾期不支付，还可能面临行政处罚，情节严重者甚至需要承担刑事责任。

实际案例说明：

假设张某月薪6000元（含基本工资4000元+绩效奖金2000元），因工伤需停工治疗6个月。那么他的停工留薪期工资就是每月6000元。如果单位只支付了基本工资4000元，那么就属于违法行为，张某可以通过劳动仲裁来主张补发差额。

维权建议：

• 请您保留好医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料作为证据。
• 优先与单位进行协商沟通，尝试解决问题。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时还可以提起诉讼来维护自己的权益。

总的来说，工伤停工留薪期工资的核心就是“原工资福利待遇不变”，单位需要依法足额支付。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在遇到问题时及时通过合法途径来维护自己的利益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。