针对您提出的“工伤停薪留职工资怎么申请”的问题，我将为您详细梳理申请流程，并提供相关的法律依据和操作建议。
一、确认工伤情形
首先，您需要确认自己是否属于工伤情况。根据《工伤保险条例》，通常在工作时间、工作场所内，因工作原因遭遇事故伤害，或者患职业病等情形，可认定为工伤。这是申请工伤停薪留职工资的前提条件。
二、申请工伤认定
单位申请：工伤发生后，您应尽快通知单位。单位应在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。
个人或亲属申请：如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向相关部门申请工伤认定。
三、进行劳动能力鉴定
在工伤认定之后，如果您的伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。这一鉴定结果将对停工留薪期的时长等产生影响，是确定您停薪留职期限和工资待遇的重要依据。
四、与单位协商停薪留职及工资事宜
协商内容：拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结果后，您需要与单位协商停薪留职的期限、工资标准、支付方式、支付周期等事宜。
法律依据：根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停薪留职期间，您应享有与正常工作期间相同的工资和福利待遇。
签订协议：为了保障双方的权益，建议您与单位签订书面协议，明确停薪留职的期限、工资待遇等事项。
五、处理争议
协商解决：如果与单位在停薪留职及工资事宜上存在争议，首先应尝试通过协商解决。
申请仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
六、注意事项
保留证据：在整个申请过程中，您需要保留好相关的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结果、医院诊断证明等，以备不时之需。
关注政策变化：由于工伤保险政策和相关法规可能会随着时间和地区的不同而有所变化，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确的信息。
社保缴纳：停薪留职期间，单位一般会按规定为您继续缴纳部分社保。但具体细节可能因地区政策而异，建议您与单位确认社保缴纳情况。
综上所述，申请工伤停薪留职工资需要您先确认工伤情形，然后申请工伤认定和劳动能力鉴定，接着与单位协商停薪留职及工资事宜，并在有争议时寻求仲裁或诉讼解决。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。