在职员工可按照以下步骤向公司申请工伤停职留薪期工资：

1. 及时报告工伤并申请认定
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工发生事故伤害后，应在30日内由单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请（单位未申请的，员工或近亲属可在1年内直接申请）。
   操作建议：立即向直属上级或HR部门口头报告，并提交书面《工伤事故报告》，保留送达证据（如邮件、签字回执）。

2. 确诊工伤并确定停职留薪期
   经认定为工伤后，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会出具《停工留薪期确认通知》，明确停职留薪期限（一般不超过12个月，伤情严重可延长）。
   关键证据：要求医院在诊断证明中注明“建议休息X个月”，作为鉴定依据。

3. 书面提出工资支付申请
   向公司提交《停职留薪期工资支付申请书》，明确要求：

   • 按原工资福利待遇（含基本工资、奖金、津贴等）按月支付；
     
   • 支付期限与鉴定结论一致；
     
   • 附工伤认定书、停职留薪期确认通知、医疗证明等材料。
     法律依据：《工伤保险条例》第三十三条，停职留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4. 应对公司拒付的救济途径
   若公司拒绝支付，可采取以下措施：

   • 协商：通过工会或职工代表与单位谈判；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（时效2年）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，主张工资及25%经济补偿金（《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》）；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，15日内向法院起诉。
     证据清单：劳动合同、工资条、工伤认定书、停职留薪期确认通知、申请书及送达证明、公司拒付证据（如录音、书面回复）。

注意事项：

• 停职留薪期满后仍需治疗的，可申请延长，但需重新鉴定；
  
• 单位若未缴纳工伤保险，所有待遇由单位全额承担（《社会保险法》第四十一条）；
  
• 保留所有书面文件原件，沟通尽量采用书面形式（如邮件、微信）。
  

如有具体操作疑问或需协助起草申请文书，可进一步向我咨询。