工伤停工留薪期并非按照病假单来计算。以下是对这一问题的详细解释：

一、停工留薪期与病假的定义及区别

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 病假：病假，也称为“医疗期”，是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗的一段期限。病假期间，用人单位应支付劳动者不低于当地最低工资标准80%的病假工资，具体待遇可能受用人单位规章制度的影响。

二、停工留薪期过后的处理情况

1. 需要继续治疗的情况：

   • 若工伤职工停工留薪期满，但伤情尚未稳定或仍需继续治疗，应继续享受工伤医疗待遇，而非按病假处理。职工可凭医疗机构出具的诊断证明等材料，要求用人单位按照工伤保险的相关规定支付相应的医疗费用等。
   • 举例：职工因工伤导致骨折，停工留薪期满后仍需定期复查、康复治疗等，此阶段仍属于工伤医疗范畴，不按病假计算。

2. 已康复但不能从事原工作的情况：

   • 若工伤职工停工留薪期满后已康复，但因工伤导致无法从事原工作，用人单位应根据职工新的身体状况调整其工作岗位。若职工能够适应新岗位并正常出勤，则不属于病假情况。
   • 举例：职工原从事体力劳动，工伤康复后无法胜任高强度体力工作，被调整至相对轻松的文职岗位并正常到岗上班，此时不涉及病假。

3. 无正当理由不上班的情况：

   • 若工伤职工停工留薪期满，既无医疗机构建议继续治疗，又无其他正当理由而拒绝上班，用人单位可按公司规章制度处理，通常认定为旷工，而非病假。
   • 举例：职工停工留薪期满，身体已恢复健康，医生也确认无需再进行治疗，但职工却拒绝回岗工作，此时不符合病假条件。

三、法律建议

1. 明确停工留薪期期限：工伤职工应了解自己的停工留薪期期限，并在期限内积极配合治疗，及时提供必要的医疗证明。

2. 与用人单位沟通：停工留薪期满后，工伤职工应与用人单位沟通自己的伤情和康复情况，以便用人单位进行后续处理。

3. 保留相关证据：工伤职工应保留好医疗机构出具的诊断证明、治疗记录等证据，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：若工伤职工对停工留薪期的认定或待遇有异议，或用人单位在处理停工留薪期过后的事宜时存在违法行为，工伤职工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，工伤停工留薪期并非按照病假单来计算，而是根据职工的伤情、治疗需求及康复情况综合判断。工伤职工应了解自己的权益和义务，与用人单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。