停工留薪期满后，工伤康复治疗期间并非直接按病假算。以下是对此问题的详细解析：

1. 停工留薪期与病假的关系：

   • 停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间，此期间内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 停工留薪期满后，若员工仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇，但此时已不再享受停工留薪期的工资待遇。

2. 病假工资的计算：

   • 若停工留薪期满后，员工因伤病情仍需休息并请假，其病假工资的计算需遵循相关法律法规和公司规章制度。
   • 病假工资的具体数额应根据劳动合同约定、公司规章制度、相关法律法规以及员工的实际情况（如工作年限、医疗期等）综合确定。
   • 通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 实际操作建议：

   • 员工在停工留薪期满后仍需治疗的，应及时与用人单位沟通，明确病假工资的计算方式和支付标准。
   • 若用人单位未按规定支付病假工资，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，停工留薪期满后，工伤康复治疗期间并非直接按病假算，而是根据员工的实际情况和相关法律法规进行综合判断。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。