工伤后一个月就上班，停工留薪期工资按实际停工留薪月数计算。以下是详细分析：

一、停工留薪期工资的计算

1. 原工资标准的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。原工资标准通常按工伤前12个月的平均月工资计算，包括基本工资、奖金、津贴等。

2. 实际停工留薪月数的确定：

   • 既然工伤后一个月就上班了，那么实际停工留薪期就是一个月。因此，停工留薪期工资将按这一个月来计算。

3. 计算方式：

   • 停工留薪工资 = 原工资标准 × 实际停工留薪月数（1个月）。

二、特殊情况说明

• 如果工伤职工在停工留薪期内提前返回工作岗位，且经医疗机构或劳动能力鉴定委员会确认其身体状况适合工作，那么停工留薪期将按照实际停工的时间来计算，即一个月。

• 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要再次休假，那么应根据医疗机构出具的新诊断证明，重新确定停工留薪期，并据此计算工资。

三、结论与建议

• 结论：工伤后一个月就上班，停工留薪期工资应按实际停工的一个月来计算，原工资福利待遇不变。

• 建议：用人单位应严格按照《工伤保险条例》的规定，为工伤职工支付停工留薪期工资，确保工伤职工的合法权益得到保障。同时，工伤职工也应积极配合治疗，尽快恢复身体健康，返回工作岗位。

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