病假累计6个月是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、通常情况下的工龄计算
工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。在大多数情况下，病假期间由于职工未实际从事工作，病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；但若病假超过6个月，且未回到原岗位工作，则超过6个月的部分在计算连续工龄时可能会有所不同，具体需参照相关法规及政策。不过，病愈后仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，只是超过6个月的病假期间本身不计入连续工龄的连续计算部分（但不影响已累积的工龄和最终合并计算的工龄总额）。
二、特殊情况下的工龄计算
根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定：
- 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。
- 超过6个月的期间不算工龄，但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。
地区政策差异：
- 不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，具体计算方式需参考当地的规定。
企业内部规定：
- 除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考企业的内部规定。
三、病假期间工资与工龄的关系
- 病假期间，虽然工资支付标准可能低于正常工作期间，但并不会影响工龄的计算。
- 病假工资的发放标准与职工的工龄有关。例如，连续医疗期间在6个月以内者，本企业工龄不满一定年限者，按一定比例支付；已满一定年限者，则按更高比例或全额支付。
四、法律对劳动者权益的保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。
五、建议与总结
- 了解当地政策：由于地区政策可能存在差异，建议职工在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，首先了解当地的相关政策规定。
- 参考企业内部规定：除了地区政策外，还需参考企业的内部规定或集体合同约定，以确定病假期间是否计入工龄。
- 咨询专业人士：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，病假累计6个月是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的法律法规、政策规定以及企业的内部规定来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。