关于休病假六个月后再继续休是否算工龄的问题，结论如下：

1. 一般情况下，病假在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，如果您休病假的时间在六个月以内，这段时间是会被计入工龄的。工龄是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗、休假、辞退补偿等多方面权益紧密相关。

2. 若病假超过六个月，超过的部分在特定条件下不计入工龄，但病愈后回原企业工作的，前后工龄应合并计算。具体来说，根据相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月的期间不算工龄。然而，当您病愈后继续回到原工作岗位时，您病假前后的工龄应合并计算为连续工龄。这一规定既体现了对职工合法权益的保护，也确保了工龄计算的连续性和公正性。

法律背景与建议：

• 法律背景：工龄的计算通常基于职工在本单位实际工作的年限。然而，在病假等特殊情况下，法律对工龄的计算有特别规定。这些规定旨在平衡职工因病暂时离岗与保障其合法权益之间的关系。

• 建议：

  • 了解企业规定：除了法律法规外，您还应了解所在企业对于病假期间工龄计算的具体规定。不同企业可能根据自身情况制定不同的政策，因此了解企业规定对于维护自身权益至关重要。
  • 保留相关证据：在休病假期间，建议您保留好与病假相关的医疗证明、请假条等证据。这些证据在将来计算工龄或处理相关纠纷时可能起到关键作用。
  • 及时咨询：如果您对病假期间工龄的计算有疑问或担忧，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。

可能遇到的特殊情况：

• 地区差异：不同地区对于病假期间工龄的计算方式可能存在差异。有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需参考当地的具体规定。

• 企业内部规定的影响：除了地区差异外，企业内部的规定也可能对病假期间工龄的计算产生影响。例如，有些企业可能通过内部规定或集体合同约定，将病假期间的时间计入工龄。因此，在了解病假期间是否算工龄时，还需仔细查阅企业的内部规定。

总之，休病假六个月后再继续休是否算工龄，需根据具体情况及法律法规、政策规定、企业内部规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。