事业单位病假超过六个月是否计算工龄，需根据具体情况综合判断，但通常情况下，超过六个月的部分不直接计算工龄，不过病愈后回原单位工作的，前后工龄合并计算。以下是对此问题的详细分析：

一、一般规定

1. 工龄定义：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，一般按照职工在本单位实际工作的年限来确定。

2. 病假与工龄关系：

   • 短期病假：病假在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算。这意味着，即使职工在这段时间内因病未实际从事工作，其工龄仍然会累积。
   • 长期病假：对于超过6个月的病假，根据相关规定，超过6个月的期间不算工龄。但病愈后仍回原企业工作的，其前后的本企业工龄应合并计算。

二、事业单位特殊规定

对于事业单位人员，长期病假期间的时间在一定条件下也可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。

1. 可以计算工龄的情况：

   • 短期病假（2个月以内）：工作人员请病假在2个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。
   • 中期病假（2-6个月）：病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起，根据工作年限发放不同比例的病假工资，但这段时间依然计算为连续工龄。
   • 长期病假且符合条件（6个月以上）：若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。

2. 不能计算工龄的情况：

   • 个人不当行为：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间不计算工龄。
   • 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
   • 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。

三、实际操作建议

1. 咨询单位人事部门：由于事业单位的病假政策和工龄计算可能因单位而异，因此建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。

2. 了解当地政策：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。

3. 保留相关证据：在病假期间，建议保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时证明自己的病假情况和工龄计算依据。

综上所述，事业单位病假超过六个月是否计算工龄需根据具体情况综合判断。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。