事业单位病假在一定条件下是算工龄的，但并非所有病假时间都能被计入，具体需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
可以计算工龄的情况
短期病假（一般指6个月以内）：
- 根据相关规定及实践，事业单位工作人员请病假在6个月以内的，不仅发给原工资，而且病假期间的时间也计入连续工龄。这是基于工龄连续计算的原则，即职工因病暂时无法工作的时间，不属于中断工作的主观原因，因此应被计入连续工龄内。
长期病假且符合条件（6个月以上）：
- 对于病假超过6个月的情况，如果经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起按工作年限发放病假工资，并且这段时间也可以计算连续工龄。不过，具体的工资发放比例和工龄计算方式可能会因工作年限和当地政策的不同而有所差异。
不能计算工龄的情况
- 个人不当行为导致的病假：如果长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，这种情况下超出合理范围的病假时间通常不计算工龄。
- 未通过劳动能力鉴定或不符合其他条件：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件（如未达到规定的医疗期等），其病假时间可能不被计入工龄。
- 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同。例如，有些单位可能规定病假超过一定期限后，不再计算工龄或影响工龄的累积。在此情况下，应优先遵循单位的具体政策。
其他影响因素
- 工资待遇与社保缴纳：虽然病假时间不一定直接计入工龄，但病假期间的工资待遇和社保缴纳情况会间接影响退休金的计算。例如，病假期间的工资支付标准可能低于正常工作期间，但这并不影响工龄的累积；而社保缴纳的连续性则可能影响退休金的领取条件和金额。
- 地区差异：不同地区可能会根据本地实际情况制定具体的实施细则，因此在判断病假时间是否计算工龄时，应以当地政策和具体规定为准。例如，有些地区可能规定病假期间工资按一定比例发放，并计入工龄；而有些地区则可能不计入工龄或采取其他处理方式。
建议与注意事项
- 咨询单位人事部门：对于具体个案，建议首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。这有助于您更准确地了解自己的权益和义务。
- 关注当地政策：由于地区差异的存在，您还应关注当地关于病假期间工龄计算的具体政策。这可以通过查询当地劳动保障部门的官方网站或咨询相关工作人员来实现。
- 保留相关证据：在病假期间，建议您保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料。这些材料在后续可能涉及的工龄计算、工资支付等争议中具有重要的证明作用。
综上所述，事业单位病假是否算工龄是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，您应充分考虑法律规定、单位政策以及个人实际情况等因素，以做出准确的判断和处理。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。