事业单位员工请病假3个月，一般情况下是算入工龄年限的。以下是对这一问题的详细分析：
工龄的定义与计算
工龄，通常指的是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度。在计算工龄时，一般会将员工在单位内的实际工作时间，包括正常工作、加班、休假（包括病假、事假、年假等，但需注意，某些特定类型的休假，如因个人原因长期离职等，可能不计入工龄）等，都纳入考虑范围。对于事业单位员工而言，病假期间，只要员工与单位之间的劳动关系仍然存续，且病假是符合单位规定和法律法规的，那么这段时间通常会被计入工龄。
病假与工龄的关系
符合规定的病假：如果员工因病需要请假，且按照单位的规定和程序进行了申请，并获得了批准，那么这段时间的病假是合法的，应当计入工龄。这是因为，病假是员工因健康原因无法工作而获得的合法休息时间，它并不影响员工与单位之间的劳动关系，也不影响员工在单位的工作年限计算。
病假期间的待遇：在病假期间，员工通常仍然享有一定的待遇，如病假工资、医疗保障等。这些待遇的享受，也进一步证明了员工与单位之间的劳动关系仍然存续，因此病假期间应当计入工龄。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。例如，如果员工因病假时间过长，导致单位与其解除劳动关系，或者员工在病假期间违反了单位的规定或法律法规，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这种情况并不常见，且需要具体分析。
法律法规的依据
虽然具体的法律法规可能因地区和单位性质而有所不同，但一般来说，病假期间计入工龄是符合劳动法律法规的精神的。劳动法律法规旨在保护员工的合法权益，包括工作年限的计算和工龄的认定。因此，在大多数情况下，员工请病假并不会影响其工龄的计算。
实际操作中的建议
对于事业单位员工而言，如果因病需要请假，建议按照单位的规定和程序进行申请，并保留好相关的请假证明和医疗记录。这样，在计算工龄时，就可以提供充分的证据来证明自己的病假期间应当计入工龄。
总结来说，事业单位员工请病假3个月，在符合单位规定和法律法规的前提下，是算入工龄年限的。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。