请事假3个月是否算工龄，这主要取决于事假的性质以及单位的相关规定，但通常情况下，合理的事假不会影响工龄的计算。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工龄的基本定义与计算：

   • 工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际提供劳动的时间。
   • 事假，是职工因私事需要请假，并经过单位批准的假期。在事假期间，职工通常不提供劳动，但也不享受工资待遇（除非单位有特别规定）。

2. 事假对工龄的影响：

   • 合理事假：如果职工请的事假是合理的，比如因家庭突发情况、个人健康原因等，且经过了单位的批准，那么这种事假通常不会影响工龄的计算。因为工龄的计算是基于职工实际的工作时间，而合理的事假并不改变职工与单位之间的劳动关系。
   • 长期事假或滥用事假：如果职工长期请事假，或者频繁请事假且没有合理的理由，单位可能会根据内部规定对职工进行处理，包括但不限于警告、扣减工资、甚至解除劳动合同。在这种情况下，如果单位因此解除了与职工的劳动合同，那么职工在事假期间的时间将不会被计入工龄，因为此时职工已经不再是单位的在职员工。

3. 单位规定与劳动合同：

   • 不同的单位可能有不同的规定，关于事假如何影响工龄的计算。因此，职工在请事假前，最好先了解单位的相关规定。
   • 劳动合同中也可能包含关于事假和工龄计算的条款。职工在签订劳动合同时，应仔细阅读这些条款，并确保自己理解并同意其中的内容。

4. 法律建议：

   • 如果你对单位关于事假和工龄计算的规定有疑问，或者认为单位的规定不合理，你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或协商解决方案。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，请事假3个月是否算工龄，并没有一个绝对的答案。它取决于事假的性质、单位的规定以及劳动合同中的条款。在大多数情况下，合理的事假不会影响工龄的计算。但如果你对单位的规定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。