您好，关于您提出的“在职请假6个月以上是否算工龄”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，我们需要明确“工龄”这一概念。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它是衡量职工工作年限的重要指标，与职工的养老、医疗、休假、辞退补偿等多方面权益紧密相关。

针对您的疑问，我要明确告诉您：在职请假6个月以上，并不会影响工龄的计算。具体来说，无论职工是因为何种原因（包括病假、事假等法定原因）暂时离岗，只要其与用人单位存在劳动关系，并且在工作期间正常履行了劳动义务（在病假期间，职工虽然未直接参与工作，但仍然是用人单位的一员，且其劳动关系并未中断），那么其工作时间都应累计计算为工龄。

这里需要特别说明的是，虽然连续请假6个月以上的情况在劳动待遇方面可能涉及到一些不同规定，比如病假工资的发放标准可能与短期病假的发放标准有所差异，或者在某些单位的考勤制度和短期激励措施等方面有不同安排。但是，这些差异并不影响工龄的认定和计算。工龄的计算是基于职工与用人单位的劳动关系以及职工的工作时间，它是一个客观、稳定的标准，不受其他劳动待遇因素的影响。

因此，您可以放心，即使您在职期间请假了6个月以上，只要您的劳动关系未中断，且您在工作期间正常履行了劳动义务，那么您的工龄将会连续不间断地计算。这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对职工合法权益的保护。

希望我的解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。