工作期间请假几年是否算工龄，这主要取决于请假的原因和性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 因个人原因请假：

   • 如果员工因个人原因（如旅游、处理私事等）请假，且请假期间未与用人单位保持劳动关系（如办理了离职手续或停薪留职等），则这段时间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于员工与用人单位之间持续存在的劳动关系。

2. 因病或非因工负伤请假：

   • 根据相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，其医疗期内的工龄是连续计算的。这意味着，即使员工在医疗期内没有实际工作，其工龄也不会因此中断。但需要注意的是，医疗期的长度是有规定的，且因病情严重程度而异。
   • 具体来说，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。在医疗期内，员工享受相应的医疗待遇，且工龄连续计算。

3. 因单位原因请假（如停工待岗）：

   • 如果员工因单位原因（如停工、待岗等）而请假，且请假期间员工与用人单位的劳动关系仍然存在，那么这段时间通常应计入工龄。因为员工并非出于个人原因而离开工作岗位，而是由于单位的原因导致无法工作。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 对于某些特殊情况（如员工被借调、派遣到其他单位工作等），工龄的计算可能需要根据具体规定或双方约定来确定。在这种情况下，建议员工与用人单位协商并明确工龄的计算方式。

法律建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问或争议，建议首先查阅与用人单位签订的劳动合同以及相关的规章制度，了解其中关于工龄计算的具体规定。
• 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为用人单位的计算方式不合理，您可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工龄计算不准确或存在争议，可能会影响您的工资、福利、年假等权益。因此，建议您及时关注并处理好工龄计算问题。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。