请假期间的工作年限计算问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，请假不影响工作年限的连续计算。工作年限，也即我们常说的工龄，是指劳动者以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在劳动关系存续期间，劳动者因个人原因（如事假、病假等）请假，只要劳动关系未解除或终止，其工作年限是连续计算的。这是因为工作年限的计算是基于劳动关系的存在，而非劳动者实际的工作天数。

2. 特殊情况下，如请假导致劳动关系实质中断，可能影响工作年限。虽然一般情况下请假不影响工作年限，但如果请假时间过长，且双方未就劳动关系保持达成一致，导致劳动关系实质上中断（如长期病假后未返回工作岗位，且单位未继续支付工资或缴纳社保），则可能影响工作年限的计算。不过，这种情况较为少见，且需要具体分析双方的行为和意图。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工作年限的计算主要依据劳动关系的存续期间。只要劳动关系未解除或终止，无论劳动者是否实际工作，其工作年限都应连续计算。

• 实际操作建议：

  • 对于劳动者而言，如果因个人原因需要请假，应提前与单位沟通并办理相关请假手续，以确保劳动关系的连续性。
  • 对于单位而言，应依法处理劳动者的请假申请，不得因劳动者请假而擅自解除或终止劳动关系，否则可能面临法律责任。

可能的法律后果：

• 如果单位因劳动者请假而擅自解除或终止劳动关系，劳动者有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果劳动者因长期请假导致劳动关系实质中断，且双方未就劳动关系保持达成一致，则可能影响其工作年限的计算，进而影响其相关权益（如经济补偿金、年假天数等）。

总结与进一步思考：

请假期间的工作年限计算问题，关键在于劳动关系的存续情况。只要劳动关系未解除或终止，无论劳动者是否实际工作，其工作年限都应连续计算。因此，劳动者在请假时应确保劳动关系的连续性，单位也应依法处理劳动者的请假申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。