关于企业人员请假时间超过1年是否可以计入工作年限的问题，结论是：一般情况下，请假时间超过1年，该期间通常不计入工作年限，但具体还需根据请假性质、企业规定及法律法规综合判断。以下从不同角度进行分析：
请假性质的影响
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且医疗期应计入工作年限（但这里的“计入”更多是指医疗期内的权益保障，而非直接等同于连续工龄的累积，实际工龄计算可能因具体情况有所调整）。然而，若医疗期结束后仍无法工作，且企业依法解除劳动合同，则超出医疗期的请假时间通常不计入工作年限。
- 事假：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的情况。对于事假，企业有权根据内部规章制度决定是否批准及批准的时长。若员工请事假超过1年，且企业未因此解除劳动合同（这种情况较为罕见，因为长期事假可能严重影响企业运营），该期间一般不计入工作年限，因为员工未实际提供劳动。
- 产假、年假等法定假期：产假、年假等是法律规定的员工应享有的假期。这些假期期间，员工虽未实际工作，但根据法律规定，应计入工作年限，因为它们是员工应享有的权益，不影响工龄的连续计算。
企业规定的影响
- 企业内部规章制度对请假及工作年限的计算可能有具体规定。若企业规定请假超过一定期限（如1年）不计入工作年限，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则该规定有效。因此，在判断请假时间是否计入工作年限时，还需考虑企业具体规定。
法律法规的考量
- 法律法规对工作年限的计算主要关注员工实际提供劳动的时间以及享受法定假期的时间。对于非因员工原因导致的长期请假（如病假且在医疗期内），法律法规倾向于保护员工的权益，可能间接影响工作年限的计算（如医疗期内的权益保障）。但对于因员工个人原因导致的长期请假（如事假），法律法规通常不强制要求企业将其计入工作年限。
建议：
- 对于员工而言，若因特殊原因需要长期请假，应提前了解企业规章制度及法律法规关于请假及工作年限计算的规定，以便合理规划自己的职业生涯。
- 对于企业而言，应制定完善的请假管理制度，明确请假类型、期限及工作年限的计算方式，以避免因规定不明而引发的劳动纠纷。
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