年假的计算确实是以工作年限为准的，但这里的工作年限指的是职工的累计工作年限，而非仅限于本单位的工作年限。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假与累计工作年限的关系

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的：

1. 累计工作已满1年不满10年的：职工享有5天年假。
2. 累计工作已满10年不满20年的：职工享有10天年假。
3. 累计工作已满20年的：职工享有15天年假。

这里的累计工作年限是指职工自参加工作之日起至当前的所有有效工作时间的总和，包括在不同单位的工作年限，以及法律、法规规定下视同工作的时间，如服兵役、下乡插队等。

二、年假的具体安排与计算

1. 年假周期：年假通常按照公历年度（即每年1月1日至12月31日）来安排，但具体休假时间需由用人单位结合生产、工作情况以及职工个人意愿来统筹确定。

2. 新入职员工的年假折算：对于新入职且符合年假享受条件的员工，其当年度年假天数将按在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算公式为： [ \text{当年度年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位剩余日历天数}}{365\text{天}} \right) \times \text{职工本人全年应享的年假天数} ] 若折算结果不足1整天，则该部分不享受年假。

3. 跨年度安排：原则上，年假应在当年内集中或分段安排完毕，不跨年度。然而，若因单位生产、工作特点确需跨年度安排职工年假的，可经批准后跨1个年度进行安排。

三、特殊情况的处理

1. 不享受年假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年假天数。
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2. 离职时的年假处理：职工离职时，当年度未休完的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。

四、实际建议

1. 保留工作证明：职工应妥善保留能够证明其累计工作年限的相关材料，如工作证明、社保缴纳记录等，以便在申请年假时提供证明。

2. 了解自身权益：职工应了解自身根据累计工作年限应享有的年假天数，以及年假的具体安排和折算方式，确保自身权益不受侵害。

3. 与用人单位沟通：职工在申请年假时，应与用人单位充分沟通，了解单位的年假安排政策，并按照规定程序提出申请。

综上所述，年假的计算是以职工的累计工作年限为准的，职工应了解自身权益，合理规划并享受年假带来的休息时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。