年休假的工作年限是根据职工的累计工作年限来确定的，这一累计包括职工在同一或不同用人单位的实际工作时间。以下是对这一问题的详细解答：

1. 累计工作年限的定义与计算：

   • 定义：累计工作年限是指职工自参加工作以来，在不同用人单位实际工作时间的总和。这涵盖了全日制工作于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等的时间。
   • 计算方式：
     • 对于新入职员工，从参加工作第一天起计算工作年限，满一年即可享受年休假。
     • 换工作时，工作年限应连续计算，包括在之前单位的工作时间。具体计算公式为：新入职员工当年度年休假天数 =（当年度剩余日历天数÷365）×全年应享受天数；离职员工未休年休假天数 =（当年度已过日历天数÷365）×全年应享受天数-已休天数。

2. 年休假天数的确定：

   • 根据累计工作年限的不同，年休假天数也有所差异：
     • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
     • 已满10年不满20年的，年休假10天；
     • 已满20年的，年休假15天。

3. 特殊情况下的工作年限计算：

   • 军龄计算：退役军人的军龄计入累计工作年限，用于确定年休假天数。
   • 劳动合同解除与重签：与原单位解除合同后重新签订并回到原单位工作的，前后工作时间合并计算为累计工作年限。
   • 非全日制工作：一般不计入累计工作年限，除非法律另有规定或双方明确约定。

4. 年休假安排的灵活性：

   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。确因生产、工作特点需跨年度的，可跨1个年度安排。
   • 雇主与员工可协商年假具体安排，但需确保员工的法定权利不受损害。

5. 举证责任与争议解决：

   • 在工作年限产生争议时，职工有责任提供充分有效的证据证明自己的工作年限，如离职证明、社保记录等。
   • 用人单位应当认可职工提供的有效证据，并按照规定给予相应的年休假待遇。若双方无法达成一致，可依法通过劳动争议调解仲裁等方式解决。

法律建议：

• 职工应妥善保管与工作年限相关的证明材料，如劳动合同、离职证明、社保缴费记录等，以备不时之需。
• 用人单位应建立健全年休假制度，明确年休假天数的计算方式和安排原则，确保职工的年休假权利得到充分尊重与落实。
• 若职工与用人单位在年休假工作年限或天数上产生争议，建议首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。

如有任何关于年休假工作年限或年休假天数的具体疑问，欢迎直接向我咨询。